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国网眉山市彭山供电公司实施“领航计划”,打造“人才高地”

  中国电力网讯  7月国网眉山市彭山供电公司顺利举办了“领航计划”第二期培训班。培训班采用“请进来”的模式,邀请了国网系统优秀的供电所长、经营管理专家及业务能手为学员授课演示,公司共63人参加了培训。

  “领航计划”是国网眉山市彭山供电公司2019年在省公司“全员大培训、技能大比武、素质大提升”队伍建设要求和转型升级背景下实施的员工素质提升工程,旨在通过人才“领航”、助推专业“领先”、实现企业“领跑”。

  6月至12月,国网眉山市彭山供电公司将陆续举办7期“领航计划”培训班,推动公司人才队伍建设正式起航。第一期培训班已在6月份完成,国网眉山市彭山供电公司坚持“边实践、边总结、边改进”的原则,在实践中对培训工作进行了总结反思与迭代升级。本次“起航计划”培训班便是在继承改进第一期培训经验与方法的基础上开展的。

  学习过程中,学员们认真听讲,积极开展学习讨论,真正做到了向老师学习,拥抱变化、学习新知,实现教学相长;向学员学习,取人之长、补人之短,实现学学相长。培训结束后,学员纷纷表示此次培训内容丰富、重点突出、贴近实际,具有很强的工作指导性。

  接下来,国网眉山市彭山供电公司还将组织部分管理人员供电所长及业务骨干“走出去”,分批次前往优秀的供电所进行参观学习,实现拓思提能,并在年底将“请进来”“走出去”的经验“沉下来”,形成总结报告与管理创新理论,使人才队伍建设从实践成果升级为理论成果。

  据悉,“领航计划”是国网眉山市彭山供电公司三年人才培养的重点工作,领航计划”预计通过三年完成。2019年起航--2020年领航--2021年远航,“起航计划”只是国网眉山市彭山供电公司“领航计划”的开端,目标是实现人才培养“115 计划(三年内新增 10个副高、10个市级及以上优秀人才、5个电力雏鹰人才)”的良好开端,探索出一条人才培养的有效路径;2020 年承载“起航”成果自信领航,目标是形成人才培养的成熟模式,引领国网眉山市彭山供电公司向着精英化、专业化、创新化、科学化人才道路前进;2021 年实现“115 计划”后在成熟模式和科学路径下驰骋远航,让更多的优秀人才充实到公司的各个岗位,最终达到公司和员工共赢。

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国网眉山市彭山供电公司实施“领航计划”,打造“人才高地”

发布时间:2019-07-31   来源:中国电力网

  中国电力网讯  7月国网眉山市彭山供电公司顺利举办了“领航计划”第二期培训班。培训班采用“请进来”的模式,邀请了国网系统优秀的供电所长、经营管理专家及业务能手为学员授课演示,公司共63人参加了培训。

  “领航计划”是国网眉山市彭山供电公司2019年在省公司“全员大培训、技能大比武、素质大提升”队伍建设要求和转型升级背景下实施的员工素质提升工程,旨在通过人才“领航”、助推专业“领先”、实现企业“领跑”。

pk10赛车改单是真的吗  6月至12月,国网眉山市彭山供电公司将陆续举办7期“领航计划”培训班,推动公司人才队伍建设正式起航。第一期培训班已在6月份完成,国网眉山市彭山供电公司坚持“边实践、边总结、边改进”的原则,在实践中对培训工作进行了总结反思与迭代升级。本次“起航计划”培训班便是在继承改进第一期培训经验与方法的基础上开展的。

  学习过程中,学员们认真听讲,积极开展学习讨论,真正做到了向老师学习,拥抱变化、学习新知,实现教学相长;向学员学习,取人之长、补人之短,实现学学相长。培训结束后,学员纷纷表示此次培训内容丰富、重点突出、贴近实际,具有很强的工作指导性。

  接下来,国网眉山市彭山供电公司还将组织部分管理人员供电所长及业务骨干“走出去”,分批次前往优秀的供电所进行参观学习,实现拓思提能,并在年底将“请进来”“走出去”的经验“沉下来”,形成总结报告与管理创新理论,使人才队伍建设从实践成果升级为理论成果。

  据悉,“领航计划”是国网眉山市彭山供电公司三年人才培养的重点工作,领航计划”预计通过三年完成。2019年起航--2020年领航--2021年远航,“起航计划”只是国网眉山市彭山供电公司“领航计划”的开端,目标是实现人才培养“115 计划(三年内新增 10个副高、10个市级及以上优秀人才、5个电力雏鹰人才)”的良好开端,探索出一条人才培养的有效路径;2020 年承载“起航”成果自信领航,目标是形成人才培养的成熟模式,引领国网眉山市彭山供电公司向着精英化、专业化、创新化、科学化人才道路前进;2021 年实现“115 计划”后在成熟模式和科学路径下驰骋远航,让更多的优秀人才充实到公司的各个岗位,最终达到公司和员工共赢。

      关键词:, 彭山供电,眉山供电
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